Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

informacje niejawne, obowiązki pracownika, ochrona danych osobowych, przepisy prawa, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest to dokument zawierający warunki oraz obowiązki pracodawcy i pracownika. Określa między innymi zakres obowiązków, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz inne prawa i obowiązki stron umowy. Umowa o pracę reguluje relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i stanowi podstawę do uregulowania kwestii związanych z zatrudnieniem.

Pieczątka Firma Transportowa "Kolejowe Podróże"

Umowa o pracę

zawarta w dniu 20.03.2024 r. między:

Firma Transportowa "Kolejowe Podróże", reprezentowanym przez Dyrektora Jana Kowalskiego, z siedzibą ul. Kolejowa 1, 00-001 Warszawa

a

Anna Nowak

na czas nieokreślony od 01.04.2024 r.

I. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: stanowisko – Specjalista ds. Rozkładu Jazdy,

2) miejsce wykonywania pracy: Firma Transportowa "Kolejowe Podróże", ul. Kolejowa 1, 00-001 Warszawa,

3) wymiar czasu pracy: pełny etat,

4) wynagrodzenie:

    a) zasadnicze: według kategorii w wysokości: 5000 złotych,

    b) dodatek funkcyjny: według kategorii w wysokości: 1000 złotych,

        na podstawie ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1260), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18.05.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 666),

5) dodatek za wysługę lat stosownie do uprawnień,

6) inne warunki zatrudnienia: do niniejszego stosunku pracy mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1260), a w sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320),

7) dzień rozpoczęcia pracy 01.04.2024 r.

II. Zakres wykonywanych zadań:

1) ocena rozkładu jazdy pociągów pod względem punktualności, efektywności, bezpieczeństwa,

2) kontakt z Urzędem Transportu Kolejowego oraz interwencje na skargi, wnioski i postulaty dotyczące rozkładu jazdy pociągów,

3) opiniowanie strategicznych projektów dotyczących rozwoju sieci kolejowej.

III. Dzień rozpoczęcia pracy:

Potwierdzam odbiór umowy o pracę zawartej 20.03.2024 r. i oświadczam, że po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję.

Jednocześnie przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w zakładzie Regulaminu pracy i zobowiązuję się do przestrzegania przepisów wynikających z zajmowanego stanowiska zgodnie z przepisami prawa, w tym w szczególności z ustawą z dnia 5.08.2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. z 2019 r. poz. 742), ustawą z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1781), rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119/1).

........................................... ................................................

(data i podpis Dyrektora) (podpis Specjalisty ds. Rozkładu Jazdy)

Podsumowując, Umowa o pracę to istotny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem. Określa prawa oraz obowiązki stron umowy, takie jak zakres obowiązków, wynagrodzenie czy warunki zatrudnienia. Jest to ważny instrument w uregulowaniu warunków zatrudnienia oraz zapewnieniu klarowności i bezpieczeństwa dla obu stron.