Umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
informacje niejawne, obowiązki pracownika, ochrona danych osobowych, przepisy prawa, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę jest to dokument zawierający warunki oraz obowiązki pracodawcy i pracownika. Określa między innymi zakres obowiązków, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz inne prawa i obowiązki stron umowy. Umowa o pracę reguluje relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i stanowi podstawę do uregulowania kwestii związanych z zatrudnieniem.
Pieczątka Firma Transportowa "Kolejowe Podróże"
Umowa o pracę
zawarta w dniu 20.03.2024 r. między:
Firma Transportowa "Kolejowe Podróże", reprezentowanym przez Dyrektora Jana Kowalskiego, z siedzibą ul. Kolejowa 1, 00-001 Warszawa
a
Anna Nowak
na czas nieokreślony od 01.04.2024 r.
I. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy: stanowisko – Specjalista ds. Rozkładu Jazdy,
2) miejsce wykonywania pracy: Firma Transportowa "Kolejowe Podróże", ul. Kolejowa 1, 00-001 Warszawa,
3) wymiar czasu pracy: pełny etat,
4) wynagrodzenie:
a) zasadnicze: według kategorii w wysokości: 5000 złotych,
b) dodatek funkcyjny: według kategorii w wysokości: 1000 złotych,
na podstawie ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1260), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18.05.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 666),
5) dodatek za wysługę lat stosownie do uprawnień,
6) inne warunki zatrudnienia: do niniejszego stosunku pracy mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 1260), a w sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320),
7) dzień rozpoczęcia pracy 01.04.2024 r.
II. Zakres wykonywanych zadań:
1) ocena rozkładu jazdy pociągów pod względem punktualności, efektywności, bezpieczeństwa,
2) kontakt z Urzędem Transportu Kolejowego oraz interwencje na skargi, wnioski i postulaty dotyczące rozkładu jazdy pociągów,
3) opiniowanie strategicznych projektów dotyczących rozwoju sieci kolejowej.
III. Dzień rozpoczęcia pracy:
Potwierdzam odbiór umowy o pracę zawartej 20.03.2024 r. i oświadczam, że po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję.
Jednocześnie przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w zakładzie Regulaminu pracy i zobowiązuję się do przestrzegania przepisów wynikających z zajmowanego stanowiska zgodnie z przepisami prawa, w tym w szczególności z ustawą z dnia 5.08.2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. z 2019 r. poz. 742), ustawą z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1781), rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119/1).
........................................... ................................................
(data i podpis Dyrektora) (podpis Specjalisty ds. Rozkładu Jazdy)
Podsumowując, Umowa o pracę to istotny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem. Określa prawa oraz obowiązki stron umowy, takie jak zakres obowiązków, wynagrodzenie czy warunki zatrudnienia. Jest to ważny instrument w uregulowaniu warunków zatrudnienia oraz zapewnieniu klarowności i bezpieczeństwa dla obu stron.